De nieuwste regels voor het berekenen van de transitievergoeding in 2024

Met de ingang van 2024 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd in de regelgeving omtrent de transitievergoeding. Voor zowel werkgevers als werknemers is het essentieel om op de hoogte te zijn van deze veranderingen. In deze blogpost bespreken we de nieuwste regels voor het berekenen van transitievergoeding in 2024, zodat je precies weet wat je kunt verwachten en hoe je je daarop kunt voorbereiden.

Wat is een transitievergoeding?

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij ontslag of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract, mits de werknemer minimaal twee jaar in dienst is geweest. Deze vergoeding is bedoeld om de werknemer te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan en kan worden gebruikt voor scholing of uitplaatsen.

Belangrijkste wijzigingen in 2024

In 2024 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd in de regels voor de berekening van de transitievergoeding. Deze wijzigingen hebben betrekking op de duur van het dienstverband, de hoogte van de vergoeding en de voorwaarden waaronder de vergoeding verschuldigd is.

Berekening op basis van hele dienstjaren

Voorheen werd de transitievergoeding berekend op basis van hele en gedeeltelijke dienstjaren. Vanaf 2024 wordt de vergoeding alleen berekend op basis van hele dienstjaren. Dit betekent dat de vergoeding niet langer naar rato wordt berekend voor gedeeltelijke jaren.

Berekening voor deeltijdwerkers

Voor deeltijdwerkers wordt de transitievergoeding berekend op basis van het bruto maandsalaris omgerekend naar een fulltime dienstverband. Dit betekent dat de vergoeding naar verhouding wordt berekend op basis van het aantal gewerkte uren per week in verhouding tot een fulltime werkweek.

Transitievergoeding voor tijdelijke contracten

Ook werknemers met tijdelijke contracten hebben recht op een transitievergoeding, mits zij minimaal twee jaar in dienst zijn geweest. De berekening is gelijk aan die voor werknemers met een vast contract, maar de dienstjaren worden wel opgeteld als er sprake is van opvolgende tijdelijke contracten met een onderbreking van zes maanden of minder.

Veelgemaakte fouten bij het berekenen van de transitievergoeding

Verkeerde berekening van het bruto maandsalaris

Een veelgemaakte fout is het niet meenemen van alle vaste looncomponenten bij het berekenen van het bruto maandsalaris. Zorg ervoor dat je vakantiegeld, dertiende maand en vaste toeslagen meerekent.

Onjuiste berekening van de dienstjaren

Bij de berekening van de transitievergoeding moeten alle dienstjaren correct worden geteld. Vergeet niet om ook de periodes mee te nemen waarin de werknemer op tijdelijke contracten heeft gewerkt, mits deze elkaar binnen zes maanden opvolgen.

Met de nieuwe regels voor het berekenen van de transitievergoeding in 2024 is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de veranderingen en hoe deze van invloed zijn op de berekening. Door de stappen te volgen en rekening te houden met de belangrijkste factoren, kun je de juiste transitievergoeding berekenen. Zorg ervoor dat je alle relevante looncomponenten en dienstjaren correct meeneemt in je berekening. Vergeet niet dat je ook ontslag tijdens ziekte kan nemen, afhankelijk van de specifieke omstandigheden en wetgeving.