Medewerkerstevredenheidonderzoek

Het belonen van de personen die voor jou werken is vaak het belangrijkste onderdeel van het onderhouden van een goede relatie van werknemers. De werknemers die wij hiermee bedoelen zijn de personen met wie jij goed contact hebt en die loyaal zijn aan hun baan. Als eigenaar van het bedrijf weet je dat een van de grote kosten posten het salaris is van de mensen die onder jou werken. Hoe weet jij dat deze medewerkers het in hun hebben om toch te vragen voor een hogere beloning. Het komt er vaak op neer dat de mensen die voor jou werken niet willen laten blijken dat ze gierig zijn of iets. Dus het gevolg hiervan is dat ze zich terughouden als het aankomt over het vragen stellen van de salaris. De salaris die zij ontvangen kan bijvoorbeeld niet voldoende zijn als je dit op 1 lijn zet met de werkdruk van de werkzaamheden die zij moeten uitvoeren. wij willen je hier graag bij helpen om te kunnen zien of je genoeg geld betaalt aan jouw werknemers.

Het hulpmiddel dat wij aanbieden aan werkgevers, HR managers en eigenaren van bedrijven is het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dit onderzoek kan van zoveel meer waarde zijn voor het bedrijf. Je kunt op deze manier echt te weten komen wat er speelt op de werkvloer. Een irritatie waar niet over wordt gesproken gaat alleen maar groeien tot dat deze op een dag ontploft. En dat er meerdere dingen tegelijk verkeerd zullen gaan. Om dit te voorkomen is het handig om minimaal 1 keer per jaar een medewerkerstevredenheidsonderzoek in te lasten. Het gaat natuurlijk wel tijd en geld kosten maar het is een goede investering om problemen die zich in de toekomst kunnen voordoen op te lossen. We vragen je om hier over met ons contact op te nemen zodat wij je dit even rustig kunnen uitleggen.